Kvalitets, miljö samt arbetsmiljöpolicys

Hållbarhet i allt vi gör

På Ljungs Bygg AB ser vi hållbarhet som mer än bara en bra idé – det är en grundsten i vårt dagliga arbete. Hållbarhet innebär för oss att skapa förutsättningar för en bättre framtid genom att ta ansvar för miljön, människor och våra resurser. Vi strävar efter att omsätta dessa tankar till konkreta mål och handlingar i alla våra projekt, för att bidra med det vi kan på ett hållbart sätt.

Kvalitetspolicy

Vårt åtagande: Kunden ska alltid få utlovad kvalitet och känna sig nöjd. Vi strävar efter att uppfylla detta genom:

Engagerade och kompetenta medarbetare:

Vi investerar i våra medarbetare genom ständig utveckling och vidareutbildning.
Varje medarbetare förväntas ha hög kompetens och ta ett stort ansvar.

Delaktighet och kommunikation:

Vi främjar hög delaktighet och god transparant information, både internt och gentemot våra kunder.

Kvalitativ leverans:

Vi åtar oss att leverera slutprodukten i rätt tid och säkerställa att den uppfyller kundens krav, behov och förväntningar.

Trygg samarbetspartner:

Vi strävar efter att vara en trygg samarbetspartner genom att följa lagstiftning och branschkrav.
Vi strävar efter ordning och reda på alla våra arbetsplatser för att säkerställa säkerhet och effektivitet.

Kontinuerlig förbättring:

Utvecklas och kontinuerligt förbättras genom aktivt arbeta med kvalitetsförbättringar.

Miljöpolicy

Ljungs bygg ska ha ett aktivt miljöarbete samt verka för en hållbar utveckling av branschen och företaget.

Inköp av produkt eller tjänst:

Vid inköp är det viktigt att ta hänsyn till och beakta miljöpåverkan. Detta innebär att välja leverantörer och produkter som är miljövänliga och hållbara.

Effektivt nyttjande av fordons- & maskinparken:

Minska miljöpåverkan genom effektivt nyttjande av fordonsparken.
Säkerställande av lång livslängd genom väl underhållna fordon, maskiner och utrustningar.

Kontinuerlig utveckling av miljöarbetet:

Att regelbundet utvärdera och förbättra företagets miljöarbete är en viktig princip för att vara en del av hållbarhetsutvecklingen.

Utbildning och motivation av medarbetare:

Genom att utbilda och motivera medarbetare skapas ökad kunskap, engagemang och medvetenhet om miljöarbete, vilket leder till mer hållbara arbetsvanor.

Efterlevnad av lagstiftning och samhällets krav:

Lagstiftning och samhällets krav skall efterlevas som ett minimikrav.

Hänsyn till miljön vid val av material och lösningar:

Att aktivt ta hänsyn till miljön vid val av byggmaterial och lösningar under hela byggnadens livscykel är viktigt för att minimera negativ påverkan och maximera hållbarheten.

Arbetsmiljöpolicy

Ljungs Bygg står för en god och säker arbetsmiljö som är en viktig fråga.

Kunder, samarbetspartners och företagets medarbetare ska se Ljungs Bygg som ett ledande företag inom arbetsmiljö.

Öppenhet och Jämlikhet:

Ljungs Bygg strävar efter att skapa en arbetsmiljö som präglas av öppenhet.
Alla individer ska behandlas jämlikt och med respekt.
Nolltolerans råder mot alla typer av kränkande särbehandling.

Förebyggande Åtgärder:

Daglig uppmärksamhet på och åtgärdande av risker är en central del av arbetsmiljöarbetet.
Regelbunden uppföljning av arbetsmiljöregler och efterlevnad av tillämpliga lagar.

Effektiva rutiner och Ansvar:

Säkerställer att arbetsmiljöarbetet följer beslutade rutiner och att det finns tydliga ansvarsfördelningar.
Strävar ständigt efter förbättringar inom alla områden av arbetsmiljöarbetet.
Följer regelbundet upp att alla har nödvändiga kunskaper för att kunna leva upp till sitt individuella ansvar för arbetsmiljön.

Systematisk utvärdering och förebyggande åtgärder:

Undersöker arbetsmiljön minst en gång om året med hjälp av checklistor i syfte att förebygga skador och ohälsa.
Vi utreder ohälsa, olycksfall och tillbud för att undvika upprepning.

Kommunikation och delaktighet:

Regelbundna arbetsplatsträffar för att behandla verksamheten i sin helhet, inklusive arbetsmiljöfrågor.
Följer upp vårt arbetsmiljöarbete minst en gång per år efter en särskild dagordning enligt verksamhetsledningssystem.
Företaget uppfyller kraven på dokumentation och tydlighet i sitt arbetsmiljöarbete.

Särskilt för arbetsmiljön

För arbetsmiljön gäller särskilt att arbetsgivare och de anställda ska samarbeta för att skapa en god arbetsmiljö, men där arbetsgivaren har huvudansvaret för arbetsmiljön. Det är fastslaget i arbetsmiljölagen.

Arbetstagaren har inget formellt arbetsmiljöansvar, men deltar i arbetsmiljöarbetet genom att till exempel rapportera risker, tillbud, sjukdom och olycksfall, föreslå åtgärder och lämna synpunkter på det som genomförts. Arbetsmiljölagen säger också att arbetstagaren skall medverka i arbetsmiljöarbetet och delta i genomförandet av de åtgärder som behövs för att åstadkomma en god arbetsmiljö. Samtliga av företagets anställda skall följa givna föreskrifter samt använda de skyddsanordningar och iaktta den försiktighet i övrigt som behövs för att förebygga ohälsa och olycksfall. Om arbetstagaren finner att arbetet innebär omedelbar och allvarlig fara för liv eller hälsa, skall hen snarast underrätta arbetsgivaren eller skyddsombud.

Skyddsombuden är arbetstagarnas valda ombud i arbetsmiljöfrågor, men har inget eget ansvar för arbetsmiljön.